高學歷可以有更高的工資標準

　　通常在國有企業(yè)和事業(yè)單位，人事管理上還在延續(xù)計劃經(jīng)濟的做法，用人時設置門檻。在個別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進去就可以進入編制，成為正式工，高職大專生進去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比專科工資高一檔次。較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業(yè)，在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低，如某企業(yè)職員調薪，高中學歷的每年加300元，大專學歷的加600元，本科則可以加到1000元，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。因此，在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了努力工作，還要學習并提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優(yōu)勢！

　　近年來，高考連續(xù)擴招，使得更多的同學濟身于大學生的行列。2009年，高考報名人數(shù)達到了最高峰，全國?？茍竺藬?shù)遠遠多于本科。每到大學生畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，專科沒有應聘或考試資格，如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，?？茖W校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒有機會，公務員大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層?，F(xiàn)在的就業(yè)趨勢，平均10個招聘單位中，如果你是本科生也許10個單位可能都會接受你,如果你是專科生也許只有3個單位可以接受你，作為專科生，就比別人少了7個發(fā)展的機會，由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會的大趨勢還是學歷越高工作機會越多、發(fā)展速度越快。因此，您要想進入更好的企業(yè)，獲取更多的求職機會，那您就需要繼續(xù)學習，提升您的學歷，保持并提升您的競爭力！

提升學歷有什么好處呢？為什么要提升學歷？提升學歷的重要性是什么呢？經(jīng)常會有同學問起類似的問題。其實，在當今的社會中，提升學歷在現(xiàn)實社會中學歷變得越來越重要，這點是不可否認的。今天就從以下幾個主要方面來幫助同學們分析一下提升學歷的重要性。

學歷不代表能力，卻是敲門磚

如果公司或企業(yè)里有一個晉升的機會，有兩個人爭奪一個名額，兩個人的經(jīng)驗和能力不分上下，只有學歷不同，你會選擇哪個？

學歷提升要趁早，否則用時方恨少。但不要一昧追究學歷的高低，提升能力才是重中之重！

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