學(xué)歷重要嗎？現(xiàn)在很多人說(shuō)除非你是985,211等一些重點(diǎn)大學(xué)，本科學(xué)歷和?？茖W(xué)歷沒(méi)什么區(qū)別，比起學(xué)歷現(xiàn)在社會(huì)更看重資歷。真的是這樣嗎？小編有話說(shuō)。

科和?？瓶隙ㄊ怯袇^(qū)別的，大家一定要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光看問(wèn)題. 一、學(xué)歷是一塊敲門(mén)磚 大家聽(tīng)過(guò)“一鍵篩選”嗎？就像你淘寶的時(shí)候，選擇“按照評(píng)價(jià)/價(jià)格/地區(qū)”排序一樣。一鍵篩選，一鍵排序：設(shè)置關(guān)鍵指標(biāo)，達(dá)不到的簡(jiǎn)歷，直接被刪掉了，或者被排到后面，被看到的機(jī)率很小。企業(yè)在招聘的時(shí)候，會(huì)視情況“對(duì)學(xué)歷進(jìn)行排序”。大專學(xué)歷，很可能根本不符合招聘條件，簡(jiǎn)歷根本不會(huì)被看到。學(xué)歷，就是這么管用。

二、比學(xué)歷更重要的是資歷 當(dāng)然，學(xué)歷很管用的情況，主要集中在應(yīng)屆生和剛畢業(yè)那幾年。越到后面，經(jīng)驗(yàn)越是比學(xué)歷重要。剛畢業(yè)時(shí)，大家經(jīng)驗(yàn)都不多，為了提高招聘效率，會(huì)把學(xué)歷看的比較重。特別是校招階段，一下子簡(jiǎn)歷這么多，實(shí)在看不過(guò)來(lái)，只能先一鍵篩選了。當(dāng)然，這并不是說(shuō)本科的同學(xué)一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。學(xué)歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時(shí)，可能會(huì)設(shè)置不同的關(guān)鍵詞，熱門(mén)崗位的社招有時(shí)候也會(huì)這樣操作。 其他常見(jiàn)的，比如學(xué)歷本科、碩士，專業(yè)，英語(yǔ)水平，工作/實(shí)習(xí)年限，薪資期望，或者性別等，有時(shí)候會(huì)加上筆試題，心理測(cè)試的成績(jī)等。

三、大專生請(qǐng)不要放棄自己 授人以魚(yú)不如授人以漁，每個(gè)人的經(jīng)歷、特質(zhì)不一樣，所以，小編不會(huì)直接給讓大家從事某行業(yè)、崗位的建議，那樣太不負(fù)責(zé)任了。 1.保持持續(xù)學(xué)習(xí) 大部分企業(yè)招聘基層營(yíng)銷崗位的最低門(mén)檻是統(tǒng)招大專，公司人員學(xué)歷以統(tǒng)招本科為主，大專比例會(huì)控制在一定比例以內(nèi)，而且必須是簡(jiǎn)歷中有亮點(diǎn)、過(guò)往有拿得出手的成績(jī)才有面試機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)在用人過(guò)程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，從概率上來(lái)講：高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力、研究創(chuàng)新等綜合素質(zhì)能力會(huì)高些;那么企業(yè)在選人一定會(huì)用最小的成本來(lái)迅速找到合適的人選，除非企業(yè)承受不了這種成本。對(duì)學(xué)歷要求會(huì)逐步提升，隨著擴(kuò)招，你能否認(rèn)嗎? 既然如此，那我就提升?。簩Ｉ?、在職研究生、MBA等等。 2. 在嘗試中找到方向 有一個(gè)事實(shí)：國(guó)內(nèi)企業(yè)有90%以上都是中小型企業(yè)，那么大部分企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求不會(huì)太死，大專學(xué)歷至少可以敲開(kāi)大部分企業(yè)的大門(mén)。比如：銷售、設(shè)計(jì)、IT，大專學(xué)歷足以敲開(kāi)大部分公司的大門(mén)。然而，大部分人第一份工作難以堅(jiān)持2-3年，有的甚至3年內(nèi)換了3份以上的工作。喜憂參半，核心的是在你不斷試錯(cuò)過(guò)程當(dāng)中找準(zhǔn)方向：自己擅長(zhǎng)的、喜歡的、自己投入很多精力不覺(jué)得煩和累的。這一點(diǎn)小編覺(jué)得至關(guān)重要，是決定你后期能否彎道超車的重要一環(huán)。

3.堅(jiān)定方向，持續(xù)深挖 一些營(yíng)銷、技術(shù)大咖，有不同背景但都有一個(gè)共性：他們?cè)诋厴I(yè)三五年后始終在某一個(gè)方向或者某個(gè)領(lǐng)域一直堅(jiān)持。很多起點(diǎn)、背景比他們優(yōu)秀太多的人成就反倒遠(yuǎn)低于他們。這好比炒股一樣，真正能賺錢(qián)的是耐得寂寞的，能潛伏的；頻繁操作的，大概率虧。 4.打造個(gè)人IP 六段人脈理論告訴我們，圈子很?。何乙J(rèn)識(shí)一個(gè)陌生人中間通過(guò)6個(gè)人搭橋就可以了。當(dāng)你的才華或者能力已經(jīng)完成覆蓋了你的不足(學(xué)歷、身高、長(zhǎng)相)，你還怕沒(méi)有出路?

生活就是這樣，腳長(zhǎng)在自己身上，往前走就對(duì)了，直到向往的風(fēng)景，變成走過(guò)的地方!學(xué)歷肯定是重要的，是否選擇升本取決于的對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。

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