有人認(rèn)為學(xué)歷不是必須的，能力才是找工作、升職加薪的關(guān)鍵。所以“學(xué)歷無(wú)用論”總是時(shí)不時(shí)的冒出來(lái)刷下存在感。

學(xué)歷和能力哪個(gè)更重要？這個(gè)問(wèn)題很多人都討論過(guò)，不止一次有人認(rèn)為學(xué)歷更重要，有人認(rèn)為個(gè)人能力更重要，但其實(shí)兩者都很重要，因?yàn)閷W(xué)歷決定起點(diǎn)，而能力可以決定你的終點(diǎn)。它們不是對(duì)立的，而是相輔相成的。

如果你沒(méi)有學(xué)歷，公司可能連證明你能力的機(jī)會(huì)都不給你。畢竟，學(xué)位是一個(gè)硬杠桿。

負(fù)重前行，必然走向不同的未來(lái)。所以，即使教育不一定代表一切，但很大程度上代表了一個(gè)人的能力。

學(xué)歷可以決定你起點(diǎn)的高度。學(xué)歷可以分三六九個(gè)檔次，而且只能高一點(diǎn)，不能最高。良好的教育可以幫助你敲開好公司的大門，讓你比別人有更多的路，比別人更快地走上人生的巔峰。學(xué)歷可以提高，能力可以積累。既有學(xué)歷又有能力的人很厲害，成功會(huì)向你招手！

企業(yè)招聘時(shí)，往往先看學(xué)歷，再看就業(yè)經(jīng)歷，最后看年齡。學(xué)歷高，年輕的優(yōu)先面試。大部分老板喜歡用高學(xué)歷的人，只是為了規(guī)避一些就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。學(xué)歷高的人比學(xué)歷低的人更靠譜。

總有人說(shuō)，放棄教育，給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，就能做得比別人更好，但機(jī)會(huì)往往不是別人給的，而是自己創(chuàng)造的。

在職場(chǎng)中，要想得到賞識(shí)、重用或提升，就必須提升自己的學(xué)歷，讓自己成為一個(gè)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。提升學(xué)歷的渠道很多，比如網(wǎng)上教育很方便。

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