在當(dāng)今社會，隨著高等教育的普及，越來越多的人選擇接受高等教育，以期獲得更好的就業(yè)機會。然而，對于專科生來說，他們面臨著一些挑戰(zhàn)，其中之一就是就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計，許多?？粕脑滦降陀?000元，這無疑給他們的生活帶來了壓力。那么，?？粕某雎吩谀睦锬?

　　NO.1 薪酬難達預(yù)期

　　男性工資高于女性

　　《調(diào)查》顯示，63.8%的受訪專科畢業(yè)生預(yù)期薪酬在5001-8000元，但在已獲取offer的畢業(yè)生中，只有29.3%的受訪?？飘厴I(yè)生實際薪酬達到了這一區(qū)間。63.4%的受訪專科畢業(yè)生實際薪酬在5000元以下。月薪過萬的受訪專科畢業(yè)生更是寥寥無幾，不足百分之五。

　　前程無憂早前發(fā)布的《2021中國重點大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報告》顯示，高學(xué)歷與高薪酬之間有著緊密的關(guān)聯(lián)，重點大學(xué)(985/211、雙一流院校)的本科畢業(yè)生們月薪預(yù)期多數(shù)在8001-10000元，實際獲得offer的本科畢業(yè)生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數(shù)雇主提供給2021屆碩博畢業(yè)生月薪已經(jīng)過萬。對比?？飘厴I(yè)生和重點大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，雖然?？凭蜆I(yè)實際薪酬遠低于重點大學(xué)畢業(yè)生在意料之中，但在應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)期薪酬的最終達成率上，?？埔惨浜笫畟€百分點以上。

　　在5000元以下的薪資區(qū)間內(nèi)，女性比例高出男性四分之一，而在5001-8000元區(qū)間，男性比女性高出近兩成?？傮w來看，受訪?？飘厴I(yè)生中，男性獲取的實際薪酬高于女性。

　　NO.2 專科生求職主動性低

　　超三成優(yōu)先考慮專升本

　　?？粕鷮τ诤啔v投遞的主動性較低，受訪的應(yīng)屆專科生中，已投遞簡歷在11-30次內(nèi)的不足三成，對比之下，據(jù)前程無憂《2021中國重點大學(xué)畢業(yè)生需求和求職狀況報告》統(tǒng)計，76.0%的受訪重點大學(xué)畢業(yè)生投遞簡歷次數(shù)在11-30次之間。

　　提及畢業(yè)后的優(yōu)先打算，近六成受訪專科畢業(yè)生表示選擇優(yōu)先就業(yè)。他們求職渠道主要集中在人力資源招聘網(wǎng)站/APP和學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站/中心，分別占比61.1%、58.9%。超過三成的受訪?？飘厴I(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造，專升本”，近八成出于“學(xué)歷越高，越容易找到好工作”的考慮做此選擇。

　　同樣地，受訪專科畢業(yè)生認為，“學(xué)歷太低，企業(yè)要求最低本科”、“求職時實習(xí)經(jīng)歷欠缺”、“目標企業(yè)/行業(yè)競爭力太大”是影響自身求職結(jié)果最重要的三項因素。而薪資待遇、通勤距離、職場發(fā)展是受訪專科畢業(yè)生在找工作時最先考慮的三類衡量標準。

　　NO.3 結(jié)構(gòu)錯配、扎堆競爭

　　是專科生就業(yè)難的主要原因

　　從崗位目標來看，非專業(yè)技能類的受訪?？粕阎饕P(guān)注點放在了基礎(chǔ)運營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業(yè)限制較少的崗位上。但從整體就業(yè)市場的需求來看，近年來，數(shù)字化、智能化趨勢驅(qū)使所有行業(yè)的企業(yè)都往“高科技屬性”靠攏，數(shù)據(jù)類、算法類、產(chǎn)品類工作成為新增招聘主需，生產(chǎn)類、市場推廣類崗位進一步縮減，?？粕趰徫贿x擇方向上與市場供需仍有錯配。

　　即便軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、多元化、計算機/消費電子/電氣是受訪?？飘厴I(yè)生擇業(yè)最傾向的前三名行業(yè)，但是“專業(yè)不對口”的問題難倒了一大批人。所在院校處于一線城市的受訪?？飘厴I(yè)生明顯感受到，就業(yè)機會多，但自己能力不夠。

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