相信大家一定對HR有所了解，畢竟中小企業(yè)都需要這類人才，尤其是大公司，制度比較完善，現(xiàn)在人力資源隨時可以考，那么申請HR證書的條件是什么呢？HR證書有用嗎？它的含金量怎么樣？讓我們來看看小編。

其實人力資源考試一般稱為人力資源經(jīng)理考試，主要是人力資源和社會保障部進行的準入考試，而員工則需要持證上崗，而人力資源經(jīng)理一般從事企業(yè)內部的員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等相關工作事項。

人力資源管理作為國家職業(yè)資格證書，有四個層次，每個層次的要求不同，具體如下:

1.企業(yè)人力資源管理員:即國家職業(yè)資格四級申請條件。達到人力資源管理人員正式培訓所需標準時數(shù)并獲得畢業(yè)(結業(yè))證書的人員，如果擁有大學學位，可以繼續(xù)從事該職業(yè)一年以上。如果有高中或中專學歷，需要連續(xù)工作4年以上；如果不接受培訓，可以延長工作年限一年。

2.人力資源經(jīng)理助理:即國家職業(yè)資格三級的申請條件，首先可以從事本職業(yè)工作6年以上，但取得職業(yè)四級的可以繼續(xù)工作4年以上，或者經(jīng)過正式培訓取得結業(yè)證書的可以縮短一年的期限；其中大學生需要從事自己的工作3年，本科學歷的可以從事一年。

3.人力資源經(jīng)理:國家職業(yè)資格二級人員，取得自己的三級證書和本科學歷，從事工作5年以上；取得學士學位三級證書工作4年以上，正式培訓后取得結業(yè)證書工作3年以上，取得三級證書工作4年以上；以及研究生以上學歷，從事本專業(yè)工作2年以上。

4.高級人力資源管理人員:具有國家一級職業(yè)資格的人員需要接受一級管理人員的正式培訓，取得結業(yè)證書。學士學位工作9年，碩士學位工作6年以上，博士學位和二級證書工作3年以上。

相對來說，HR證書還是很有用的，含金量很高，但是相對來說，其實是按照等級來評定的。最常見的是四級，難度比較大，相當于資格證，所以含金量不是很高。

所以人力資源經(jīng)理證書有用沒用，含金量高不高，還是根據(jù)專業(yè)水平來衡量。級別越高含金量越高，工資也很高。而且這個層次的人才稀缺，層次越低，含金量就不會高。有用度也是入門的資格，所以級別越高，證書價值越高；等級越低，證書的含金量和價值越低。

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