中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院2024年專升本《人力資源管理概論》課程考試大綱

瀏覽次數(shù):次 發(fā)布時(shí)間:2023-11-17

  中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院2024年“專升本”《人力資源管理概論》課程考試大綱

  一、 考試基本要求

  掌握人力資源的含義、構(gòu)成、特征,以及人力資源管理的含義、職能、主要活動及其實(shí)現(xiàn)形式。掌握人力資源管理活動的職能活動,包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等基本內(nèi)容。了解人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

  二、考試方式、時(shí)間、題型及比例

  1.考試方法:閉卷考試

  2. 考試時(shí)間:100分鐘(最終以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))

  3. 試題類型: 名詞解釋:20%;單項(xiàng)選擇題:10%;判斷題:10%;簡答題40%;案例分析題20%.

  三、考試內(nèi)容及考試要求

  第一章 人力資源管理導(dǎo)論

  1.考試內(nèi)容

  1)人力資源的概念與特點(diǎn)

  2)人力資源管理的演變與發(fā)展

  3)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

  2.考試要求

  準(zhǔn)確、全面理解人力資源管理概念;了解人力資源管理的演變與發(fā)展及其理論淵源;把握人力資源管理的發(fā)展趨勢。

  第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

  1.考試內(nèi)容

  1)戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

  2)戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展

  3)人力資源規(guī)劃概述、內(nèi)容、過程

  4)人力資源規(guī)劃的技術(shù)方法

  5)人力資源規(guī)劃的運(yùn)用與控制

  2.考試要求

  準(zhǔn)確掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理,了解戰(zhàn)略性人力資源管理的新進(jìn)展.掌握人力資源規(guī)劃的概念與內(nèi)容,了解人力資源規(guī)劃的過程與方法,懂得運(yùn)用人力資源規(guī)劃進(jìn)行企業(yè)人力資源的調(diào)節(jié)與控制。

  第三章 職位分析與勝任素質(zhì)

  1.考試內(nèi)容

  1)職位分析及其相關(guān)概念

  2)職位分析的基本流程

  3)職位分析的基本方法

  4)職位說明書的編寫

  5)勝任素質(zhì)模型

  2.考試要求

  準(zhǔn)確掌握職位分析的基本原理及其相關(guān)概念,了解職位分析的基本流程與方法,掌握職位說明書的結(jié)構(gòu)與編寫方法。掌握勝任素質(zhì)模型的主要內(nèi)容。

  第四章 招募與甄選

  1.考試內(nèi)容

  1)招聘與甄選的基本流程與方法

  2)面試的基本形式與操作

  3)人員甄選應(yīng)注意的問題

  2.考試要求:

  全面了解招募與甄選的基本流程與方法。

  第五章 培訓(xùn)與開發(fā)

  1.考試內(nèi)容

  1)員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本含義

  2)培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法

  3)培訓(xùn)管理體系的內(nèi)容

  4)員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

  2.考試要求

  掌握員工培訓(xùn)與開發(fā)的基本含義,了解培訓(xùn)項(xiàng)目的管理與員工職業(yè)生涯的管理

  第六章 績效管理

  1.考試內(nèi)容

  1)績效考核與績效管理的概念及兩者的區(qū)別

  2)績效考核的作用、內(nèi)容、程序

  3)績效評價(jià)的主要方法和評價(jià)表格設(shè)計(jì)

  4)績效管理系統(tǒng)的建立

  5)企業(yè)績效管理中應(yīng)注意的問題

  2.考試要求

  準(zhǔn)確掌握績效考核及績效管理的概念;了解企業(yè)績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思路與企業(yè)績效管理中常見的問題,懂得選擇績效評價(jià)方法的選擇。

  第七章 薪酬福利管理

  1.考試內(nèi)容

  1)薪酬的含義與薪酬的構(gòu)成;

  2)薪酬模式與薪酬設(shè)計(jì)

  3)員工福利

  2.考試要求

  掌握薪酬的含義與構(gòu)成,全面了解基本工資、獎(jiǎng)金和福利的管理策略;把握戰(zhàn)略薪酬管理的主要趨勢

  第八章 員工關(guān)系管理

  1.考試內(nèi)容

  1)員工關(guān)系及其管理概述

  2)勞動關(guān)系管理

  3)離職管理

  4)組織文化管理、員工安全與健康管理

  2.考試要求

  掌握員工關(guān)系及其相關(guān)概念辨析,發(fā)展的階段,員工關(guān)系管理的內(nèi)涵和目的。全面了解勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)及勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)領(lǐng)域。了解組織文化管理和離職管理。

  第九章 人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與優(yōu)化

  1.考試內(nèi)容

  1)人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

  2)人力資源管理職能的優(yōu)化

  2.考試要求

  掌握人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,人力資源專業(yè)人員的角色與勝任素質(zhì)要求;人力資源管理職能優(yōu)化的方式

  四、其他說明

  1、攜帶身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場;

  2、自帶黑色水性筆書寫試卷;

  3、各部分(或各章節(jié))內(nèi)容大致比例:第一章8%,第二章6%,第三章15%,第四章15%,第五章13%,第六章15%,第七章15%,第八章8%,第九章5%。

  五、參考書目

  教材:

  劉昕主編,《人力資源管理》(第4版),人民大學(xué)出版社,2022年10月



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